...
< path d = "M374.456,293.506c-9.7-10.1-21.4-15.5-33.8-15.5c-12.3,0-24.1,5.3-34.2,15.4l-31.6,31.5c-2.6-1.4-5.2-2.7-7.7-4c-3.6-1.8-7-3.5-9.9-5.3c-29.6-18.8-56.5-43.3-82.3-75c-12.5-15.8-20.9-29.1-27-42.6c8.2-7.5,15.8-15.3,23.2-22.8c2.8-2.8,5.6-5.7,8.4-8.5c21-21,21-48.2,0-69.2l-27.3-27.3c-3.1-3.1-6.3-6.3-9.3-9.5c-6-6.2-12.3-12.6-18.8-18.6c-9.7-9.6-21.3-14.7-33.5-14.7s-24,5.1-34,14.7c-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2,0.2l-34,34.3c-12.8,12.8-20.1,28.4-21.7,46.5c-2.4,29.2,6.2,56.4,12.8,74.2c16.2,43.7,40.4,84.2,76.5,127.6c43.8,52.3,96.5,93.6,156.7,122.7c23,10.9,53.7,23.8,88,26c2.1,0.1,4.3,0.2,6.3,0.2c23.1,0,42.5-8.3,57.7-24.8c0.1-0.2,0.3-0.3,0.4-0.5c5.2-6.3,11.2-12,17.5-18.1c4.3-4.1,8.7-8.4,13-12.9c9.9-10.3,15.1-22.3,15.1-34.6c0-12.4-5.3-24.3-15.4-34.3L374.456,293.506z M410.256,398.806C410.156,398.806,410.156,398.906,410.256,398.806c-3.9,4.2-7.9,8-12.2,12.2c-6.5,6.2-13.1,12.7-19.3,20c-10.1,10.8-22,15.9-37.6,15.9c-1.5,0-3.1,0-4.6-0.1c-29.7-1.9-57.3-13.5-78-23.4c-56.6-27.4-106.3-66.3-147.6-115.6c-34.1-41.1-56.9-79.1-72-119.9c-9.3-24.9-12.7-44.3-11.2-62.6c1-11.7,5.5-21.4,13.8-29.7l34.1-34.1c4.9-4.6,10.1-7.1,15.2-7.1c6.3,0,11.4,3.8,14.6,7c0.1,0.1,0.2,0.2,0.3,0.3c6.1,5.7,11.9,11.6,18,17.9c3.1,3.2,6.3,6.4,9.5,9.7l27.3,27.3c10.6,10.6,10.6,20.4,0,31c-2.9,2.9-5.7,5.8-8.6,8.6c-8.4,8.6-16.4,16.6-25.1,24.4c-0.2,0.2-0.4,0.3-0.5,0.5c-8.6,8.6-7,17-5.2,22.7c0.1,0.3,0.2,0.6,0.3,0.9c7.1,17.2,17.1,33.4,32.3,52.7l0.1,0.1c27.6,34,56.7,60.5,88.8,80.8c4.1,2.6,8.3,4.7,12.3,6.7c3.6,1.8,7,3.5,9.9,5.3c0.4,0.2,0.8,0.5,1.2,0.7c3.4,1.7,6.6,2.5,9.9,2.5c8.3,0,13.5-5.2,15.2-6.9l34.2-34.2c3.4-3.4,8.8-7.5,15.1-7.5c6.2,0,11.3,3.9,14.4,7.3c0.1,0.1,0.1,0.1,0.2,0.2l55.1,55.1C420.456,377.706,420.456,388.206,410.256,398.806z" / > < path d = "M256.056,112.706c26.2,4.4,50,16.8,69,35.8s31.3,42.8,35.8,69c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2c7.4-1.2,12.3-8.2,11.1-15.6c-5.4-31.7-20.4-60.6-43.3-83.5s-51.8-37.9-83.5-43.3c-7.4-1.2-14.3,3.7-15.6,11S248.656,111.506,256.056,112.706z" / > < path d = "M473.256,209.006c-8.9-52.2-33.5-99.7-71.3-137.5s-85.3-62.4-137.5-71.3c-7.3-1.3-14.2,3.7-15.5,11c-1.2,7.4,3.7,14.3,11.1,15.6c46.6,7.9,89.1,30,122.9,63.7c33.8,33.8,55.8,76.3,63.7,122.9c1.1,6.6,6.8,11.2,13.3,11.2c0.8,0,1.5-0.1,2.3-0.2C469.556,223.306,474.556,216.306,473.256,209.006z" / >

Бесплатная консультация юриста

8(800)101-47-29

Бесплатная консультация юриста

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Заполните форму с контактными данными
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Спасибо, Саша!
Ваша заявка принята

Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Дают ли декрет при усыновлении грудничка

Просмотров 1923
Фото: pixabay.com

Супружеским парам и одиноким людям, которые недавно приняли в семью маленького ребенка, нужно время, чтобы позаботиться о ребенке, установить близкий контакт с ним, наладить совместный быт в новых обстоятельствах.

Но что, если усыновители – трудоустроены?

Закон предоставляет право на законный отпуск, связанный с усыновлением или удочерением младенца. В этой статье мы рассмотрим, кому и при каких обстоятельствах он положен и как его получить.

 

Что такое декрет?

Расхожее выражение “декрет” давно исключено из закона.

Вместо него закон содержит понятия отпуска

  1. по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) – предоставляется беременной женщине в течение 70 дней до родов, и женщине, родившей ребенка, в течение 70 дней после родов (86 дней – после тяжелых, травматичных родов, 110 дней – после рождения двойни или тройни);
  2. по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – предоставляется родственнику, который непосредственно ухаживает за ребенком (папе, маме, бабушке, дедушке) в течение 3 лет.

 

✅ Положен ли декрет при усыновлении?

Усыновители, как и кровные родители новорожденного ребенка, тоже нуждаются во временном освобождении от работы, отдыхе, налаживании семейных отношений и быта с учетом пополнения семьи. Тем более, статус усыновителей приравнивается к статусу кровных родителей, и на них распространяются равные права, гарантии, привилегии.

Аналогично тому, как матерям предоставляется отпуск по беременности и родам, усыновители ребенка также получают отпуск по усыновлению

  • до 70 дней (при усыновлении одного ребенка) – с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка,
  • до 110 дней (при усыновлении двоих, троих детей) – с момента усыновления до истечения 110 дней со дня рождения детей,
  • до 3 лет — для ухода за усыновленным или удочеренным ребенком.

(согласно ст. 257 ТК РФ и «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим детей…», утвержденного Постановлением Правительства №719 от 11.10.2001).

Важно! Право на отпуск по беременности и родам может получить только женщина, которая непосредственно выносила и родила ребенка - мать. Отпуск, связанный с усыновлением, может получить мать-усыновительница или отец-усыновитель – по желанию.

 

Продолжительность

Основное различие между отпуском по беременности и родам и по усыновлению – длительность.

  • Родная мать ребенка освобождается от работы на срок 140 дней (или 180 дней), из которых 70 дней – до родов, и 70 после родов (110 после родов при многоплодной беременности).
  • Усыновитель или усыновительница освобождается от работы на срок всего 70 дней (110 дней – при усыновлении/удочерении нескольких детей). Это связано с отсутствием действительной беременности.

Начало отпуска – дата вступления в силу решения суда, завершение – дата достижения ребенком определенного возраста.

Если усыновители воспользовались правом изменить дату рождения ребенка и снизили его возраст (согласно ст. 135 СК РФ, дату рождения ребенка можно изменить не больше, чем на 3 месяца), длительность отпуска исчисляется согласно новой дате рождения.

Важно! Получить отпуск по усыновлению можно только в том случае, если возраст усыновленного или удочеренного ребенка – до 3 месяцев. Если усыновленный или удочеренный ребенок старше, получить “декрет” - нельзя.

Но можно воспользоваться правом на ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

После окончания “декрета”, можно получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

 

Порядок оформления

Все виды отпусков, связанных с наличием детей, не предоставляются работникам «по умолчанию». Администрация предприятия, учреждения, организации не обязана отслеживать изменения в семейном положении работников (рождение детей, опека и попечение, усыновление, супружество, смерть родственников).

Для освобождения от работы, нужно подать письменное заявление на имя руководителя. Желательно - заблаговременно в устной форме предупредить руководство. Но и отказать работнику, который не предупреждал заранее, а потом подал письменное заявление о предоставлении отпуска, руководитель тоже не праве.

 

Порядок действий

Все, что нужно знать о получении отпуска, предусмотрено «Порядком предоставления отпуска работникам, усыновившим или удочерившим ребенка», утв. Постановлением Правительства № 719 от от 11.10.2001.

Придерживайтесь такого порядке действий:

  1. Получите судебное решение.

Судебное решение – завершающий этап процедуры усыновления. Решение суда может вступить в законную силу…

  • спустя 30 дней после вынесения;
  • в день вынесения.

Вступившее в силу судебное решение – основание для государственной регистрации в ЗАГС и получения свидетельств.

  1. Получите в ЗАГС свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении.

Данные о принятии ребенка в семью должны быть внесены в актовые записи ЗАГС, после чего усыновители получают свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении – эти документы служат основанием для получения отпуска.

  1. Получите лист нетрудоспособности в женской консультации местной поликлиники (согласно п. 5 «Порядка предоставления отпусков…»)

Если ребенку, которого Вы удочерили или усыновили, еще не исполнилось 3 месяцев, в женской консультации можно получить лист нетрудоспособности на 70 дней (или на 110 дней – если усыновлены/удочерены сразу несколько детей).

Это позволит сохранить тайну усыновления и получить отпуск «по беременности и родам» вместо отпуска «по усыновлению».

  1. Подайте заявление о предоставлении отпуска и начислении «отпускных» выплат.

🔻

🔻 Заявление

Заявление содержит такие данные:

  • название организации, учреждения, предприятия;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. работника, подразделение и должность;
  • заголовок: «Заявление…»;
  • изложение обстоятельств: «В связи с усыновлением/удочерение ребенка… что подтверждается…»
  • просьба о назначении отпуска и начислении отпускных выплат;
  • ссылка на ст. 257 ТК РФ;
  • перечень документов;
  • дата
  • подпись.

 Заявление может быть написано «от руки» или напечатано, но обязательно – собственноручно подписано заявителем.

🔻

🔻 Документы

К заявлению, которое подается на имя руководителя по месту работы, прилагаются такие документы:

  • свидетельство об усыновлении;
  • свидетельство о рождении (подтверждающее, что возраст усыновленного/удочеренного ребенка – до 3 месяцев);
  • лист нетрудоспособности;
  • справка, что второму усыновителю не предоставлялся отпуск и не начислялась отпускная выплата (если усыновители – супружеская пара).

 

🔻 Подача и рассмотрение заявления. Приказ

Подать заявление в администрацию учреждения, организации, предприятия можно одним из способов…

Фото: pixabay.com
Мнение эксперта
Дмитрий Носиков
Юрист. Специализация семейное, жилищное право.

Если Вы не ожидаете разногласий с руководителем по поводу временного освобождения от работы, лучше обращайтесь лично – почтовая пересылка затянет срок получения и рассмотрения документов.

Если у Вас есть беспокойство по поводу необоснованного отказа принять документы, при подготовке заявления уделите особое внимание точности дат и сроков, наличию подтверждающих документов.

Руководитель не вправе по собственному усмотрению отказать, если для отказа у него нет законных оснований.

Подготовьте заявление в двух экземплярах: один будет передан на рассмотрение руководителя, второй (с отметкой о дате и номере) – возвращен работнику.

Заявление должно быть рассмотрено в день подачи. В этот же день – должен быть выдан приказ о предоставлении отпуска – со дня, указанного в заявлении.

 

Юрист по фактам
Усыновление грудничка может быть одним из самых важных решений в жизни семьи. По законодательству Российской Федерации, усыновление грудничка возможно и процедура оформления документов для этого довольно сложна и требует строгого соблюдения всех правил и требований.

1. По законодательству РФ, декретный отпуск при усыновлении грудничка дается обоим родителям-усыновителям. Это означает, что как мать, так и отец имеют право на декретный отпуск.

2. Декретный отпуск при усыновлении грудничка предоставляется с момента рождения ребенка и длится до достижения им возраста трех лет.

3. Для оформления декретного отпуска при усыновлении грудничка необходимо обратиться в отдел по труду и социальной защите населения по месту жительства. При этом необходимо предоставить копии всех документов, подтверждающих факт усыновления.

4. При обращении за декретным отпуском при усыновлении грудничка необходимо иметь при себе свидетельство о рождении ребенка и свидетельство об усыновлении, выданные компетентным органом.

5. Срок рассмотрения заявления о предоставлении декретного отпуска при усыновлении грудничка составляет 30 дней с момента обращения.

6. Родители-усыновители имеют право на компенсацию в размере 40% от своего заработка в течение всего периода декретного отпуска.

7. В случае одновременного усыновления двух и более грудничков, родители-усыновители имеют право предоставления дополнительного декретного отпуска на срок не более 1,5 лет.

8. Необходимо учитывать, что право на декретный отпуск при усыновлении грудничка распространяется не только на граждан РФ, но и на лиц, имеющих вид на жительство.

9. Декретный отпуск при усыновлении грудничка является обязательным для всех усыновивших ребенка, и его невыполнение может повлечь за собой юридические последствия.

10. По истечении срока декретного отпуска при усыновлении грудничка, родители имеют право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Необходимо помнить, что вся информация представлена в соответствии с законодательством РФ и является обязательной для исполнения. Нарушение установленных правил может повлечь за собой юридическую ответственность.

Выплата «отпускных»

Женщины, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев, вправе претендовать на выплату пособия, аналогичного пособию по беременности и родам.

(согласно ст. 6 ФЗ РФ №81 «О государственных пособиях…», п. 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н).

Размер пособия определяется на основе средней заработной платы, выплаченной за последние 2 года, за каждый день в течение 70 или 110 дней.

(согласно ст. 14 ФЗ РФ №255 «Об обязательном социальном страховании… в связи с материнством» с изм. от 27.12.2019).

Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи заявления. Денежная сумма выплачивается из ФСС.

Пособие может быть получено одним из усыновителей (например, усыновителем-отцом), если второй (усыновительница-мать) — предоставит справку о том, что пособие не выплачивалось.

О том, на какие еще выплаты, пособия, льготы могут рассчитывать усыновители – статья «Сколько платят за усыновление ребенка».

 

Как получить отпуск и сохранить тайну усыновления?

Подавая руководству по месту работы заявления о предоставлении «декрета», женщина неизбежно столкнется с разглашением тайны усыновления – ведь она не была поставлена на учет в женской консультации и не подавала заявление о выходе в отпуск по беременности.

Как сохранить тайну усыновления?

Законодательство предлагает решение этого деликатного вопроса (ст. 257 ТК РФ, п. 4-5 «Порядка предоставления отпусков…» утв. Постановлением Правительства РФ 719 с изм. от 02.06.2016).

По желанию усыновителей ребенка в возрасте до 3 месяцев, для сохранения тайны усыновления, в приказах о назначении отпуска и начисления выплат может применяться выражение «в связи с беременностью и родами» вместо «в связи с усыновлением».

Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка. Но не смотря на подложные формулировки, порядок и длительность предоставления отпуска останутся теми же.

 Для этого усыновители должны получить в женской консультации по месту жительства лист нетрудоспособности – он должен быть приложен к заявлению по месту работы.  

Кроме того, закон налагает обязует должностных лиц, которым стало известно о усыновлении/удочерении, хранить эту тайну. За разглашение тайны усыновления они понесут уголовную ответственность (ст. 139 СК РФ, ст. 155 УК РФ).

 

Фото: pixabay.com
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Задать вопрос эксперту
Если у Вас остались вопросы, если Вам нужна индивидуальная консультация юриста по поводу выхода в отпуск при усыновлении маленького ребенка или получения пособия, обратитесь к нашему юристу! Мы бесплатно консультируем родителей и усыновителей по всем вопросам, связанным с Вашими законными правами и правами Ваших детей. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, изложив суть Вашего вопроса, и ожидайте ответа! 
Истории из практики

Я, как юрист, хотел бы рассказать две истории, связанные с вопросом "Дают ли декрет при усыновлении грудничка".

История 1: Однажды молодая пара, Алексей и Мария, приняли решение усыновить грудничка. Они обратились в соответствующее учреждение с просьбой о приеме ребенка в свою семью. После прохождения всех необходимых процедур и проверок, им было предоставлено свидетельство об усыновлении. Однако, перед тем как ребенок был передан паре, Мария узнала, что она беременна. Сложившаяся ситуация вызвала у них некоторые вопросы о том, как будет регулироваться декретный отпуск при усыновлении грудничка.

В соответствии с законодательством, усыновители имеют право на декретный отпуск. Однако, в данном случае, ситуация осложняется тем, что Мария также ожидает ребенка. Поскольку она уже беременна, она может использовать свои права на декретный отпуск по своей беременности и рождению своего ребенка. Однако, она также может претендовать на декретный отпуск по усыновлению грудничка.

В данной ситуации, Мария имеет право выбрать, на какой декретный отпуск она хочет претендовать. Она может воспользоваться декретным отпуском по своей беременности и рождению своего ребенка, а затем воспользоваться декретным отпуском по усыновлению грудничка. В таком случае, декретный отпуск по усыновлению грудничка может начаться после окончания декретного отпуска по беременности и рождению своего ребенка.

История 2: Иван и Елена решили усыновить грудничка, так как не имели возможности иметь детей биологическим путем. Они успешно прошли процедуру усыновления и приняли ребенка в свою семью. Однако, после некоторого времени, Иван и Елена столкнулись с финансовыми трудностями и им пришлось обратиться за помощью к юристу.

Юрист объяснил им, что при усыновлении грудничка они могут иметь право на определенные пособия и льготы. В частности, они могут претендовать на выплату денежных средств в рамках государственной поддержки семей, усыновивших грудничка. Также, в зависимости от конкретной ситуации, они могут иметь право на дополнительные пособия, такие как пособие на уход за ребенком и дополнительные вычеты на налоги.

Иван и Елена приняли решение обратиться за соответствующими пособиями и льготами, чтобы облегчить финансовую нагрузку, связанную с усыновлением грудничка. Юрист помог им подготовить необходимые документы и заявления, а также предоставил им информацию о всех доступных возможностях государственной поддержки.

Таким образом, вопрос о получении декретного отпуска при усыновлении грудничка имеет свои особенности, которые зависят от конкретной ситуации и законодательства. Однако, в обоих представленных историях, усыновители имеют право на определенные пособия и льготы, которые могут помочь им облегчить финансовую нагрузку и обеспечить заботу о ребенке.

Частые вопросы
Youtube Video

Комментарии:

Добавить комментарий
Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания применять.

Оставить комментарий