Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

✅ Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

• Незаконный отказ в приеме на работу;
• Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
• Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
• Задержка заработной платы;
• Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
• Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
• Незаконное увольнение;
• Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

• Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
• Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
• Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
• Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
• Дисциплинарных взысканий;
• Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

✅ Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

• Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
• Вам угрожают увольнением;
• Ваши трудовые права нарушают;
• Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

• Восстановление на рабочем месте;
• Оплату за срок вынужденного прогула;
• Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Моральную компенсацию;
• Страховые выплаты;
• Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
• Возмещение расходов на правовую помощь;
• Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.